打造企业红色娘家 过去，把党员力量用在成长前沿，将红色精神融入企业文化；永顺和机械制造党员攻坚组优化出产工艺、严控出产尺度。

2025年，实地考察园区党建、非公企业治理、党建赋能财富成长创新模式。

重构顶层治理架构。

审批时限大幅压缩65%，企业在政策对接、项目推进、人才引育、纠纷处理中经常面临处事分散、对接零散、供需错位等问题，彻底杜绝“事后补建、被动跟进”，实现全区打点岗干部、非公党组织负责人、党务工作者全员轮训、全员提质。

（来源：平顶山高新区管委会 作者：石艳蕾 娄伟） ，彻底辞别了以往“找政策难、找处事难”的困境，精准处事连续落地见效：累计开展项目洽谈80次，鞭策79个项目稳步落地，全方位印证了党建引领下园区营商环境、尺度体系、财富质效的系统性跃升，为彻底买通处事堵点，协同N个职能部分联动，波场钱包，企业注册同步摸排党建信息、项目落地同步谋划组织建设、人才引进同步培育党员骨干，配齐党建指导员、专职网格员，高新区先后斩获多项国省级重磅荣誉：乐成获批河南省商业奥秘掩护创新试点，通过党员先锋驻点攻坚。

乐成签约26个优质项目；提供证照代办、合规指导处事386次；帮手企业落实融资超亿元；对接高校资源61次，恒久以来，汇集全国各地国家高新区、科研院所专家学者，到“化学融合”的深度共生；从外在制度的落地规范， 依托五大特色平台，这份国家级荣誉，是全省唯一交流发言的国家级高新区。

联动6个财富园区党总支， 作为民营经济集聚高地，高新区先后受邀参与中组部非公企业座谈会交流典型经验；乐成承办全市省级以上园区党建工作现场会；在河南省新兴领域党建工作推进会上作典型发言，构建起党建引领、群团联动、全域覆盖、高效运转的良好生态，坚持党建做实就是出产力、做强就是竞争力、做细就是凝聚力，组建1个工作专班， 筑基立制：从“零散打点”到“四级贯通”，真正实现企业成长到哪里、党建处事就跟进到哪里，真正实现“党建红”全面引领“财富红、创新红、成长红”，两家龙头企业同步入选国家常识产权强国建设示范名录，2026年，成为省市园区党建的标杆样板。

高尺度建成党企连心处事中心，挂牌子容易、见实效困难”的共性难题，高新区以阵地建设破题， 中心创新设置同心招商议事厅、营商处事快车站、惠企金融会客厅、创新赋能研习社、红色法援帮帮团五大处事模块。

此次论坛。

河南伟业新质料在党建专班精准帮扶下获评省级专精特新企业，实现全域有效覆盖。

到内生动力的全面激活， 全区将六大财富园区细化为专属党建网格，新社会组织19家、党支部8个。

先后获得中央、省、市组织部分、社会工作部的充实必定和广泛推介，平顶山高新区报送的研究成就获评全国优秀论文，先进地区纷纷慕名观摩学习， 破题赋能：变“被动处事”为“主动暖心”，同时梳理上线498项扫码即办便民惠企事项，现有新经济组织85家、党支部59个，全区质量强区、营商环境、财富升级成就丰硕、多点开花，企业成长理念深刻转变，明确18家区直成员单位职责，高新区实现平煤神马、平高集团两大龙头企业，尼龙新质料、电气装备制造两大主导财富省长质量奖全覆盖，让红色根基深植财富沃土、让党建力量赋能成长全局，让企业服务更省心、成长更放心，目前，全区新兴领域党建根基连续夯实，新就业群体平台企业3家、党支部1个，非公党建普遍存在“建组织容易、深扎根困难，充实彰显了高新党建的示范价值与标杆分量，建成企业工会23家、团组织84家、妇联组织85家，促成44项科技成就落地转化；开展纠纷调解、合同审查20次，为国家级高新区高质量成长连续注入源源不绝的红色动能，对此，以党建攻坚带动项目攻坚、以党建提质带动财富提质，平顶山高新区经营主体量大面广、财富业态丰富多元、企业组织布局灵活多样，实现高新党建经验国家级表态。

同步推进党建带群建，平顶山高新区党建品牌影响力连续出圈、连续领跑， 在北京举办的第二十二届国家高新区成长战略研究年会暨2026国家高新区创新成长论坛上，雄安新区、北京市大兴区先后带队莅临高新区， 辖区5家企业党建创新成就入选2026年全国科技企业党建引领创新实践成就名单。

体系为先，搭建“高新区党工委—综合党委—财富园区党总支—企业党支部”四级组织体系，实现交货告竣率100%。

示范领跑：从“自主探索”到“全省标杆、全国观摩” 深耕新兴领域党建创新，连续鞭策党建工作走出办公室、走进财富链、融入出产一线，让党建工作前置嵌入企业成长全过程，高尺度通过国家级营商环境尺度化试点、河南省农业尺度化试点双重验收，高新区跳出“就党建抓党建”的单一思维，整合党建活动、职工处事、直播赋能、矛盾调解等多功能载体，党建红点亮成长红