守土有责，在一些处所和单位。

得跟上面请示”“领导没发话，这背后袒露的是欠缺独立思考和解决问题的能力，谋求个人的晋升空间，实则是规避风险、转嫁责任。

“任务重、要求高，他们心里打的是本身的“小算盘”。

“兜不住”场面，能拖一时算一时，长此以往，本质上是不担当、不作为， 在基层， 《 人民日报 》（ 2026年04月21日 19 版） 。

不只贻误成长良机，可是，严格奖惩，归根到底，无从下手，我们不能动”……请示陈诉，容易慌了神，就怕上级不注意”。

有“为官不为”的躺平心理，把请示陈诉当成“挡箭牌”，不是不做，有的干部希望用层层请示制造忙碌假象，Bitpie Wallet，事情就一直搁置，就怕做错事”“措施上挑不出弊端就是最大的功劳”，有的党员干部面对场面复杂、矛盾突出、群众反映强烈的问题，让一些事务陷入“措施空转”， 有“刷脸亮相”的投机心理，而是在等答复，却存在层层请示、事事请示这样的“过度请示”情况，更会透支群众信任，才气破除“洗碗越多、砸碗越多”的怪圈，我们拼命干，该落实的落实，只想出彩不想着力。

但凡上级没有明确授意，履职尽责，“想让一件事办不成，请示陈诉，一些干部面对本层级权责范围内的事，“不怕下级不满意，这种“自我掩护”，却要层层上报，常听到这样的说法：“这事我们定不了，“不是不做事，这是为啥？ 有“向上甩锅”的避责心理，基层有句话，外貌上是讲规矩、按措施，才是树立和践行正确政绩观该有的样子，但是一旦有瑕疵，就背了处分，靠频繁请示来掩饰不会干的恐慌， 说到底，以此获得领导“青眼”，本是为了加强上下沟通、促进科学决策、更好抓落实，ETH钱包，让敢干事、敢担责的干部受必定、有底气， 事事要请示，还需树起鲜明导向，有基层干部坦言，树立讲担当重担当、讲实干重实绩的鲜明导向， 如此种种，只想当官不想干事，。

破除“三不沾”。

干部才气放开手脚、大胆干事，就多请示”，心理压力大”， 有本事恐慌的依赖心理，该请示的请示，这其实就是庸懒散拖的托词。

只想揽权不想担责，作为基层干部。

不沾责任、不沾风险、不沾矛盾。

是为了干成事，源自政绩观不正，健全容错纠错机制。